Обсудим задачу?
По будням — расчёт стоимости в течение дня.
Ждём вашу заявку.
За год к нам обратились частные клиенты и небольшие компании.
Нашу работу ценят частные клиенты: для них главное — конфиденциальность.
Поэтому в каждом проекте — условия без подвохов.
Наш подход
«Обещай меньше, делай больше» — Андрей Голубев, основатель Просо.
На старте уточняем, как оценить, что задача решена.
Многие заказчики — частные клиенты, которые пришли по совету знакомых.
Сначала собираем вопросы и пожелания.
Основные направления
Подбор персонала
По договору начинаем в течение 14 дней.
Кадровый консалтинг
Чаще всего делаем поэтапно с приёмкой.
Оценка кандидатов
На практике согласуем все детали заранее.
Массовый подбор
В стандартном варианте начинаем в течение 12 дней.
Каждый раз честно говорим, если задача не наша.
С каждым клиентом изучаем, с чего начинать.
До начала работ сразу скажем, если работа не по профилю.
Что мы предлагаем
Чаще всего заказывают: массовый подбор и кадровый консалтинг.
Поиск руководителей
На практике стоимость называем после короткого разговора.
Оценка кандидатов
Обычно делаем частями с проверкой.
Кадровый консалтинг
При необходимости подключаем узкого специалиста.
Адаптация новичков
По договору подключаем профильного эксперта.
Каждый раз составляем короткий план действий.
В самом начале фиксируем договорённости письменно.
Обычно к нам приходят небольшие компании.
Факты
13 специалистов работают с нами
94% заказов по рекомендации
1891 проект завершено
Средняя оценка 4,5 по отзывам
В итоге у клиента — документы в порядке и ответ без долгих ожиданий.
Обычно договариваемся, как сдавать работу.
Первым делом предупредим, если задача не наша.